Dr. Stephanie Rohac

Culture drives Change. Führung menschlich denken. Transformation wirksam gestalten.

Dr. Stephanie Rohac | Organisations- & Kommunikationspsychologin | Speakerin für Leadership, Kultur & Transformation im KI-Zeitalter

Meine Keynotes verbinden wissenschaftliche Tiefe, klare Haltung und spürbaren Impact.

Ich befähige Führungskräfte, Teams und Organisationen, tiefgreifende Transformationen zu gestalten, humanzentriert, psychologisch fundiert und zukunftsfähig im KI-Zeitalter.

Formate: Organisationsentwicklung, Executive Coaching, Keynotes, Training, Moderation
Philosophie: CULTURE DRIVES CHANGE
Werte: Frisch, tiefgründig, inspirierend, wirkungsvoll, positiv
Kunden: Wirtschaft und Industrie, Wissenschaft und öffentliche Einrichtungen.

Was mich antreibt: Transformation scheitert selten an Konzepten – sie scheitert daran, dass Kultur unterschätzt wird. Gerade unter technologischer Beschleunigung durch KI wird Kultur zum Betriebssystem von Veränderung: Sie entscheidet darüber, ob Orientierung entsteht, Verantwortung übernommen wird und Menschen handlungsfähig bleiben. In meinen Keynotes verbinde ich wissenschaftliche Präzision mit klarer Sprache, strategischer Orientierung und konkreten Führungshebeln – für Entscheider:innen, die in Komplexität Richtung geben müssen.

Thematische Schwerpunkte
• Culture drives Change: Kultur als entscheidender Hebel für Transformation
• Organisationskulturelle Intelligenz (oKI): Kultur als Betriebssystem von Transformation (Diagnose, Entwicklung, Verankerung)
• Führung im KI-Zeitalter: Orientierung, Verantwortung, Menschlichkeit unter technologischer Beschleunigung
• Psychologische Sicherheitsarchitektur: Vertrauen, Voice, Lernen & Konfliktfähigkeit als Führungs- und Kulturkompetenz
• Wirksame Transformationskommunikation: Kommunikation als Hebel für Klarheit, Commitment und Handlungsfähigkeit

• Culture drives Change: Kultur als entscheidender Hebel für Transformation
• Organisationskulturelle Intelligenz (oKI): Kultur als Betriebssystem von Transformation (Diagnose, Entwicklung, Verankerung)
• Führung im KI-Zeitalter: Orientierung, Verantwortung, Menschlichkeit unter technologischer Beschleunigung
• Psychologische Sicherheitsarchitektur: Vertrauen, Voice, Lernen & Konfliktfähigkeit als Führungs- und Kulturkompetenz
• Wirksame Transformationskommunikation: Kommunikation als Hebel für Klarheit, Commitment und Handlungsfähigkeit

Keynotes (Executive)

Culture drives Change: Kultur als entscheidender Hebel für Transformation

Worum es geht:

Transformation scheitert selten an der Strategie, sondern an kulturellen Mustern, die Entscheidungen, Verhalten und Zusammenarbeit prägen. Diese Keynote zeigt, wie Kultur als Performance- und Risikofaktor wirkt und warum Change ohne kulturelle Verankerung verpufft. Sie macht sichtbar, warum gut gemeinte Initiativen häufig wirkungslos bleiben – und wo Führung tatsächlich ansetzen kann.

Was es bewirkt:

Sie schafft sofortige Anschlussfähigkeit, ordnet Erfahrungen aus Veränderungsprozessen präzise ein und bringt Klarheit in komplexe Situationen. Führungskräfte gewinnen Orientierung, wie Kultur bewusst gestaltet werden kann, statt sie dem Zufall zu überlassen. Veränderung wird dadurch handhabbar und strategisch steuerbar.

Mehr KI braucht mehr oKI: Organisationskulturelle Intelligenz als Schlüsselkompetenz für Führung & Transformation

Worum es geht:

KI erhöht Geschwindigkeit – aber nicht automatisch Sinn, Vertrauen oder Verantwortungsfähigkeit. Während Organisationen neue Technologien einführen, steigt die kulturelle Komplexität. In dieser Keynote stelle ich Organisationskulturelle Intelligenz (oKI) als zentrale Führungs- und Organisationskompetenz vor: die Fähigkeit, Kultur bewusst wahrzunehmen, zu verstehen und so zu gestalten, dass Lernen, Orientierung und Handlungsfähigkeit entstehen.

Was es bewirkt:

Sie gibt einen belastbaren Kompass für Transformation im KI-Zeitalter, macht kulturelle Dynamiken erklärbar und damit steuerbar. Führungskräfte gewinnen Sicherheit in ihren Entscheidungen, schärfen ihre Rolle als Kulturverantwortliche und stärken Strukturen, die Veränderung nachhaltig tragen.

Führung im KI-Zeitalter: Orientierung, Verantwortung und Menschlichkeit unter technologischer Beschleunigung

Worum es geht:

Technologie verändert Arbeit, Rollen und Erwartungen – Führung bleibt der entscheidende Faktor für Orientierung und Stabilität. Diese Keynote zeigt, welche psychologischen Kompetenzen in Zeiten permanenter Beschleunigung zentral werden und wie Führung Verantwortung übernimmt, ohne Komplexität zu vereinfachen oder Kontrolle zu simulieren.

Was es bewirkt:

Sie nimmt Druck aus der Führungsrolle, ordnet Unsicherheit als normalen Bestandteil professioneller Führung ein und schafft Klarheit darüber, welche Entscheidungen jetzt wirklich zählen. Sie stärkt eine Haltung, die Vertrauen, Orientierung und Verantwortungsfähigkeit fördert – auch unter hohem Veränderungsdruck.

Wirksame Transformationskommunikation: Kommunikation als Hebel für Klarheit, Commitment und Handlungsfähigkeit

Worum es geht:

In Veränderungsprozessen wird viel kommuniziert – und dennoch fühlen sich Menschen oft nicht orientiert oder beteiligt. Diese Keynote zeigt, warum Kommunikation in Transformationen häufig ihre Wirkung verfehlt und was es braucht, damit sie tatsächlich Bewegung erzeugt. Kommunikation wird als zentrales Führungsinstrument verstanden, nicht als Begleitmaßnahme.

Was es bewirkt:

Sie bringt Ruhe und Präzision in Kommunikationsprozesse, schärft das Bewusstsein für Haltung, Timing und Dialogfähigkeit und zeigt konkrete Stellschrauben, mit denen Kommunikation Vertrauen stärkt und Beteiligung ermöglicht. Menschen verstehen schneller, worum es geht, können sich positionieren und ins Handeln kommen.

Formate

Keynote · Impuls · Panel · Moderation · Dialogformate

Sprachen

Deutsch · Englisch · Französisch

Kultur ist das Betriebssystem jeder Transformation.
Wenn Kultur nicht verstanden wird, bleiben Change-Programme wirkungslos – besonders unter technologischer Beschleunigung durch KI. Ich mache Kultur als Entscheidungs- und Führungsfaktor sichtbar, übersetzbar und gestaltbar.

Organisations- und Kommunikationspsychologin mit den Schwerpunkten Kommunikation, Führung, Diversität und Transformation. Mit 15+ Jahren Erfahrung in Wirtschaft und Industrie, Wissenschaft und öffentlichen Einrichtungen bringe ich eine 360°- Expertise als Führungskraft, Organisationsentwicklerin und Coach mit, die Menschen, Teams und Organisationen auf ihrem Weg der Transformation unterstützt.

Verwurzelt in positiver Psychologie, systemischem Denken und einem unerschütterlichen Optimismus, ist es meine Mission, Menschen und Organisationen bei der aktiven Gestaltung einer positiven, menschenzentrierten und enkelfreundlichen Zukunft zu unterstützen.
Meine Philosophie lautet: CULTURE DRIVES CHANGE.

Ich bin die Gründerin und Geschäftsführerin von 🌊 KOMMUNIKATION BEWEGT 🌊. Als Organisationsentwicklerin, Trainerin und Facilitatorin, Moderatorin und Coach begleite, befähige und stärke ich Menschen, Teams und Organisationen in den Bereichen Kommunikation, Diversity, Leadership und Transformation.

🌊 Als Organisationsentwicklerin befähige ich Teams und Organisationen in Transformationsprozessen, mit dem Fokus auf Kommunikation, Organisationskultur und Führung.
🌊 Als Speakerin gestalte ich unterhaltsame, interaktive Reden und Keynotes mit Tiefgang.
🌊 Als Moderatorin gestalte ich lebendige, sinnvolle und inspirierende Erlebnisse, die Ihre Podiumsdiskussionen, Workshops und Interviews mit Sorgfalt, Tiefgang und Kreativität prägen.
🌊 Als zertifizierter systemischer und Transformations-Coach biete ich 1:1-Coaching, Executive Coaching, Gruppencoaching, Teamcoaching und Train-the-Coach-Formate für Führungskräfte an.

🌊 Als zertifizierter systemischer und Transformations-Coach biete ich 1:1-Coaching, Gruppen-Coaching, Team-Coaching und Train-the-Coach-Formate für Führungskräfte an,
🌊 Ich bin Dozentin mit Erfahrung an 8 verschiedenen Universitäten und lehre angewandtes interdisziplinäres Fachwissen in den Bereichen Transformation, Organisationspsychologie, Leadership, Organisationsentwicklung.
🌊 Ich bin Autorin und veröffentliche regelmäßig in Zeitschriften wie OrganisationsEntwicklung und changement.

Mehr zu meiner Person unter kommunikation-bewegt.org/profil