Dr. Laura Lazar

Gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends verändern unsere Arbeitswelt: Globalisierung, Wertewandel, Demografische Entwicklung, sinkende Erwerbstätigenzahlen, ein wachsender Anteil erwerbstätiger Frauen, mehr Menschen mit Migrationshintergrund – das sind die Herausforderungen, denen sich Unternehmen stellen müssen. Die zunehmende Digitalisierung verstärkt diesen Veränderungsprozess.

Im Vortrag erfahren Sie welche neuen Chancen und Möglichkeiten sich daraus für Arbeitgebende ergeben und wie sich Vielfalt auf die Unternehmenskultur auswirkt. Im Impulsvortrag wird erläutert, wie erfolgreich Unternehmen zum Beispiel im Talent Management sein können, wenn wir uns unseren unbewussten Denkmustern bewusst werden.

Die richtigen Personalentscheidungen sollten objektiv und ausschließlich auf Kompetenzen orientiert sein – das ist aber selten der Fall. Wegen unbewussten Vorurteilen werden meistens suboptimale Entscheidungen getroffen, die oft nicht bemerkt werden. Die Art, wie wir mit den unbewussten Denkmustern umgehen, entscheidet darüber wie erfolgreich wir im Talent Management sind.

In diesem Vortrag lernen Sie, dass es normal ist Vorurteile zu haben – so normal wie Lachen oder Niesen. Es wird beleuchtet mit Hilfe von wissenschaftlichen Studien die Herausforderungen vor denen Frauen beruflich stehen und zeigt auf, wie eine gleichberechtigte und erfolgreiche Teilhabe im Berufsleben gelingen kann. Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften machen den Vortrag hoch interessant.

Wer junge Menschen ansprechen will, muss Vielfalt abbilden. Vielfalt und Aktivismus ist die Zukunft. Die junge Generation geht für eine faire und gerechte Zukunft auf die Straße und wird dafür schon lange nicht mehr belächelt. Jungen Menschen wird immer mehr zugetraut. Ihre Meinung zählt und ist bei einer immer älter werdenden Bevölkerung extrem wichtig. Doch nicht immer funktioniert der Dialog zwischen Jung und Alt. Generationsgerechtigkeit wird nur über eine Unternehmenskultur, die den erfolgreichen Umgang mit Andersartigkeit unterstützt, möglich sein.

Frauen verlangen sich immer noch zu viel ab. Die meisten Frauen wünschen sich mehr Unterstützung vom Staat, den Unternehmen und ihren Partnern. Dazu bedarf es einer Umorganisation und eines Umdenken aller Institutionen. Ein Arbeits- und Lebensmodell, wo Mütter und Väter sich gemeinsam die Kinderbetreuung teilen, ist denkbar. Wenn beide Elternteile auf eine Führungskultur aus Delegation und Empowerment setzen, dann funktioniert das Modell, zeigt Laura Lazar in diesem Webinar. Langfristig haben Unternehmen, die auf den „Womanomics-Trend” setzen, eine Pole Position im „War for Talents”.

In diesem Vortrag werden, die Herausforderungen vor denen internationale akademische Fachkräfte beruflich stehen, beleuchtet und zeigt auf, wie eine gleichberechtigte und erfolgreiche Teilhabe im Berufsleben gelingen kann. Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften machen den Vortrag hoch interessant.

The way we respond to stressful situations and adversities in life, depends on us. There are a number of dimensions when it comes to positive mental health, one of which is resilience. If we adopt bounce back strategies, we can develop resilience over time. Let's talk about resilience, review the factors comprising resilience and brainstorm what coping strategies can help you.