Anna Momber
Facilitator, Coach, Trainerin, Speakerin
Main focus: Performance & Kommunikation
Twitter handle: @AnMoHe
Websites/Blogs/Social Media Accounts:
http://anna-momber-heers.de
Languages: German, English
City: Hamburg
State: Hamburg
Country: Germany
Topics: personal branding, acting for business, acting
Services: Talk, Moderation, Workshop management, Consulting, Coaching, Interview
Willing to travel for an event.
Willing to talk for nonprofit.
Performance & Kommunikation Coaching -> mehr Impact & Gravitas für Changemaker:innen und Weltbeweger:innen mit Actingtools & Storytelling
Changemaker stehen an vorderster Front des Wandels, und die Kraft ihrer Botschaft ist entscheidend. Genau dabei unterstütze ich. Diese Botschaft mit Überzeugung, Klarheit und Authentizität zu kommunizieren, egal ob vor der Webcam, in Meetings, auf Pannels oder auf der großen Bühne.
Ich habe 15 Jahren auf der Bühne und vor der Kamera gestanden, bevor ich aus Frustration darüber, was ich alles NICHT-MACHEN sollte, kurzerhand die erste kooperative Schauspiel Agentur auf dem europäischen Festland gegründet habe.
Dabei habe ich ganz nebenbei und zufällig heraus gefunden, was mich wirklich glücklich macht: Menschen helfen sichtbar zu sein und sich dabei sau-wohl zu fühlen! Sie darin zu unterstützen zu erreichen, was sie sich vorgenommen haben. Sie zu begleiten eigenverantwortlich für ihre Absichten, Ziele und ihr Wirken einzustehen.
Ich bin heute Präsenz-Coach und habe mit der egometric-Methode ein System entwickelt, mit dem Marketingmethoden auf Persönlichkeiten übertragen werden können. So wird Schauspieltechnik praktisch und leicht für den beruflichen Alltag nutzbar.
Examples of previous talks / appearances:
Für ein norddeutsches Unternehmen mit amerikanischem Mutterkonzern wurde dieser interaktive Vortrag, mit Improvisations-Aufgaben für das Publikum entwickelt, um den Unterschied im Führungsverständnis zwischen Deutschen und Amerikaner/Engländern erlebbar zu machen.
Die egometric Methode ist ein Baukastensystem, um Marketingwerkzeuge auf Persönlichkeiten zu übertragen. Es wird bisher vor allem für Schauspieler angewandt, funktioniert aber auch bei Angestellten, die im Unternehmen sichtbarer werden möchten.