Ursula Rakowetz

Ich spreche über Führung als zentrales Gestaltungs- und Entwicklungsthema in Organisationen.

Meine Keynotes richten sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Organisationen. Im Mittelpunkt stehen Haltung, Selbstführung und Zusammenarbeit als Grundlage wirksamer Führung. Ich beleuchte Führung sowohl aus der Perspektive einzelner Rollen als auch aus organisationaler Sicht – etwa beim Einstieg in Führung, bei Veränderungsprozessen oder beim Aufbau tragfähiger Führungskulturen.

Beispiele | Signature Keynotes:
*Neu in der Führungrolle, klar, sicher und wirksam - Warum der Start in die Führungsrolle bewusste Begleitung braucht.
*Resiliente Führung beginnt bei Selbstführung - Warum wirksame Führung innen startet.
*Von Kontrolle zu Vertrauen - moderne Führung zwischen Verantwortung und Loslassen.

Mag. Ursula Rakowetz ist systemischer Business Coach, Leadership-Trainerin und Gründerin von HR Entwicklungsraum. Sie begleitet Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, in komplexen und dynamischen Arbeitswelten handlungsfähig, resilient und wirksam zu bleiben.

Mit einem klaren Fokus auf Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung und Organisationskultur verbindet sie systemisches Coaching, moderne Leadership-Ansätze und praxisnahe Methoden. Ihre Arbeit zielt darauf ab, Zusammenarbeit zu stärken, Verantwortung bewusst zu gestalten und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen – für Menschen wie für Unternehmen.

Als Keynote Speakerin inspiriert Ursula Rakowetz Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Entscheidungsträger:innen mit klaren Botschaften, fundiertem Praxiswissen und einer Haltung, die Reflexion und Umsetzung gleichermaßen fördert. Ihre Keynotes schaffen Orientierung in Unsicherheit, machen Komplexität greifbar und motivieren dazu, Führung und Zusammenarbeit neu zu denken.

Ihre Vorträge sind impulsgebend, strukturiert und aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrung in verschiedenen Organisationen nah an der Realität von Unternehmen. Sie verbindet strategische Perspektiven mit menschlicher Tiefe – und schafft so Räume für Erkenntnis, Dialog und Entwicklung.

Zielgruppen:
Führungskräfte, HR-Teams, Organisationen in Veränderungs- und Wachstumsphasen sowie Konferenzen und Fachveranstaltungen rund um Leadership, New Work und Personalentwicklung.